第999章 打蛇打七寸，这挖人嘛……（第2/3页）

“帝国的人才环境和国外有所不同，总之保密协议你们先签了，这次出资跟公司无关，看清楚了，是出资人。”高冷伸出手指了指自己：“我个人出钱给你们，这次挖角与星盛无关，不管你们用什么办法，只要把风行杂志社主管级别以上的人挖走了，不管挖到哪家公司，只要挖走一个，我就给一个的钱。”

“您个人出这么多钱，挖……”一个猎头说到这里连忙打住。

他们都觉得疑惑，个人出这个钱把风行挖空，对他又有什么好处？可高冷有没有好处关猎头公司什么事？所以那位猎头将要问的话吞了下去。

“整个风行杂志社包括分社，主管以上级别的人数要破一百了。”

“嗯，是有一百来号人，如果加上副主管得三百多号人，不过整个帝国那么多家媒体公司，消耗掉这点人是没问题，可短时间内要给这些人找到合适的岗位，也不是一件容易的事。”

几个猎头交流了一下后，觉得有些阻力，他们注意到了协议上写着的期间是七天之内。

“这一千万订金的最低要求就是：每家至少要挖走风行杂志社主管级别以上十五人，副主管级别二十人。”高冷说道：“多退少补，挖得多，赚得多。”

四家，每家最低要求挖主管级别十五人，那加起来就是六十人，几乎占去了他主管级别人数的一半了；副主管更不用说了，每家二十人，近八十人。

加起来，副主管以上的级别就要挖走他们一百四十人以上。

这可是大动作，超级大动作。

“高总，是这样的，我们公司手头一直联系的媒体公司就有近二十家，都是大型企业，可是他们在未来的七天内要招募的高端人才加起来也就七八个，现在还没到离职的高峰期，七天内要挖走二十五个，说实话真的很难。”

“对，国内赫赫有名的媒体招聘我们也一直跟进的，跟他们的肯定也有重合，我手头知道的这些知名企业要招募的人才也不超过十个，高层人员流失率比较低，而风行杂志社的人才又不太可能往国企媒体输送，一周的时间确实太短了。”

这些猎头公司长期和用人单位保持联系，可以说，各大知名媒体企业一旦有高管辞职，他们就会立刻跟进，他们的数据是如今帝国大型媒体高端人才流动的风向标。

中、高端人才不像普通人才，本身这样的岗位就少，流动率更小。一段时间内要消耗掉风行杂志社的管理人才还有可能，一周内，何止很难，极其困难。

毕竟跳槽这东西，得用人单位和人才相互对得上眼才行。很多大型媒体可看不上风行杂志社的人，而看得起风行杂志社的媒体，这会子也不一定招聘。

而且一周内，一般来说挖一个中、高端人才起码要耗时一个月，先是前期电话沟通，然后视频面试，最后等人才想明白了，再前往该公司所在城市进行面试。如今很多都是跨省挖角，一来二往地怎么样也不止一周了。

“我说了，多退少补。”高冷淡淡笑了笑：“你们说的人数是用人单位已经跟你们合作了，希望你们挖的人的人数，对吧？”

几个猎头点了点头，这没和他们合作，不给他们钱的，他们自然不会统计了。这年头小媒体海了去了。

“我有个建议。”高冷诡异地笑了笑：“你们都是帝国赫赫有名的猎头公司了，长期和你们合作的企业很多，大多是大企业，你们可以尝试着将业务往中小企业拓展拓展嘛。”

“中小企业出不起这个钱！他们很缺高端人才，可是一听这招聘一个高端人才居然要分去少则几万，多则十几万的钱给我们猎头公司，他们根本舍不得这钱。”一个猎头摇了摇头，中小企业缺人才是没错，可是他们也缺钱。

要他们投入这么多钱去招聘一个人才，他们舍不得。

“所以，你们可以免费给他们提供啊，这钱，我给他们出。”高冷提醒道。

几个猎头一下灵光了。

“只要挖走了风行杂志社的人，其中产生的费用我来出，包括人才面试的时候来回的飞机票报销、酒店住宿等等，我只看结果，只要是你挖走了，所有的费用都算我的。”高冷说得更明白了：“你们都可以搞一搞回馈老客户，拓展新客户的活动，公开地免费为这些企业招聘人才嘛，只要岗位有适合风行杂志社的人才的，你们就报销对方面试的来回机票、住宿，这样不就大大提高了这些主管们前去面试的动力？”

有公司伸出橄榄枝，还报销来回飞机票和住宿，这对风行杂志社的主管们来说，这种招聘确实很诱人，以往跨省面试最担心的往往是你大老远跑去了，最后面试没通过，这往返费用都划不来，而帝国与海外公司不同，愿意报销往返费用的公司凤毛麟角，哪怕是大型企业也只会报销面试成功了的人员，而如果飞机票和住宿费报销，那就会大大提高面试者的兴趣：大不了，就当有人请着去旅游了一趟嘛，又不损失什么；