第710章 这么多人呢（第2/3页）

“没事没事，加油加油！”

排在倒数第一的苇庆婵和江清淮互相打气，但很快发现这不以主观意志而转移，于是提出保持现有分组继续换下一个游戏。

并不反感的周莉爽快答应，接下来的两个小时一直在嘻嘻哈哈的玩，要不是喊集合吃饭，都准备要去电子游戏厅了。

六人分属四个部门，苇庆凡、江清淮的总裁办百搭，到哪里都受欢迎，冯永安是被薅过来的“编外”人员，苇庆婵属于财务部，周莉属于软件部－应用部－地图小组；

好在她们组人不多，财务部的人同样不多，苇庆婵提前就和郑月梅提过，和周莉她们一组，这不是什么大事，郑月梅自然同意。

而作为财务部的一把手，在聚餐这种事情上主动找别的小组拼桌，对方自然也欢迎。

于是分属不同的四个部门的人，中午仍然可以一块聚餐。

苇庆凡的到来属于意外之喜，但也导致不少同事有点拘谨，好在苇庆凡架子没有，反而骚话不少，众人很快闲聊开；

为了避免职场的酒桌霸凌，苇庆凡在公司聚餐的时候反而比平时喝酒还要克制，不过仍然有人抱着“礼多人不怪”的想法过来敬酒，他用一杯啤酒陪了，然后将人、以及其他人都劝了回去，让大家尽量放松的吃喝。

这未必妥当，可能会让一部分希望在酒桌上展示威严的高管不满，但作为老板，苇庆凡有权利将自己的意愿强加在他们身上，正如他们将自己的成就感建立在别人的痛苦和服从之上一样。

既然实力说话，那自然老板说了算。

即便是在这个年代，不喜欢喝酒——更准确说是不喜欢公司聚餐被人劝酒甚至逼酒的人仍然占据多数，因为公司一直在扩张，软件部是其中扩张的主要部门之一，不少人新人看到这一幕暗暗松了口气，不免暗暗庆幸碰到了这样一个老板。

国内的打工人要求真不算高，舍得给钱就已经算是好老板了，加班都有很多人愿意，只要按照规定给工资；能够尊重客观规律、尊重技术、尊重人的老板更是难得的好伺候的老板；如果这个老板在团建的时候也能不逼着大家做游戏、喝酒，那就更值得跟随和赞扬了……

从这个角度来说，虽然苇庆凡在很多时候压榨人力、要求严苛，但无疑是一个非常好的老板。

一顿饭吃完，没啥存在感的苇总因为他的没存在感，成功获得了公司大多数中下层员工的好感。

“你有没有发现，大家好像跟你亲近了很多。”

吃完饭回酒店房间的路上，江清淮压低了些声音对苇庆凡道，“上午刚来的时候，很多人还跟在公司一样，现在就随意亲近多了。”

经过一上午的组队娱乐，冯永安和周莉熟悉了一些，因此吃完饭回去的路上，苇庆婵果断黏住了男朋友，江清淮也抛弃了周莉，来找苇庆凡说话，把另外俩人丢一边。

效果不算好，她跟苇庆凡说话的时候，偷偷打量旁边的周莉和冯永安，发现冯永安还是不怎么说话，反而是周莉话比较多，让氛围不至于那么尴尬。

江清淮暗暗失望，因为她很清楚这不意味着周莉对冯永安的好感，只是有些熟悉之后作为同事、勉强算朋友的礼貌，不想让氛围看起来尴尬，同样不想让想要撮合的几个人尴尬。

冯永安一上午留下的那些印象分，可能正在被疯狂扣除。

“这不是很正常吗？”

苇庆凡也在关注冯永安和周莉，同时笑着与江清淮闲聊，“大家工作，我发工资，不多给大家找事，团建想咋玩咋玩，不干涉、不敬酒，不玩尬的……多好的老板。”

江清淮翻了个白眼，语气微嗔地道：“要不是每个组都有人活跃氛围，这样才尴尬呢，有些东西存在是有道理的。”

她说的是实话，苇庆凡能这样做的缘故在于大家相对比较熟悉了，且上午玩得开心，聚餐的时候氛围还不错，轻松随意，也不冷场，如果是一个新的团队，想要迅速熟悉，真就得用一些方式打开氛围。

“怎么样？”

吃饱了本就容易犯困，加上平日难得这样运动，几人回到楼上各自回房间，苇庆凡关了门之后，向冯永安询问道。

冯永安想了想道：“挺好的……”

苇庆凡没好气道：“那你都不知道主动点？”

“我不知道说什么啊。”

冯永安有点苦恼，“我跟她又不熟，聊什么啊？”

“行吧，你按你自己的节奏来。”

苇庆凡叹了口气，没有强求他改变，因为江清淮说得很清楚，冯永安在周莉那边最大的优势就是本分、踏实，没必要非要逼着他做不擅长的事情，也许傻人有傻福呢？