第59章 告状

林颂钟情于最简单、最朴素的方式, 就是工作，磋磨别人。

林颂回到办公室，立刻召开了工会全体会议。

“同志们, 陈书记对我们工会寄予厚望。这次评选，不仅是展示我们六五厂工人阶级精神风貌的机会，更是对我们工会工作的一次全面检验。”林颂的目光扫过在场每一个人，最后在苏慧身上刻意多停留了一秒。

看得苏慧下意识挺直了背。

“书记特别强调, ”林颂加重了语气，说道, “要注重培养年轻力量, 给年轻人压担子，让其在实践中快速成长。苏慧同志——”

苏慧猛地抬起头。

“陈书记点名, 让你作为核心成员，全面参与此次案例的策划、调研和撰写工作。这是组织对你的信任, 也是难得的锻炼机会, 希望你珍惜, 不要辜负陈书记的期望。”

“是，林主席。”

苏慧说完, 有些激动，她仿佛已经看到，自己凭借这次机会脱颖而出，离那个工会主席的位置又近了一步。陈书记果然是在为她铺路！

然而, 她的兴奋还没持续到会议结束，就被林颂接下来的具体分工砸懵了。

“案例的成功, 关键在于前期调研的深度和广度。”林颂摊开一份她刚刚拟定的、细致到令人咋舌的工作计划表，“苏慧同志，你年轻, 有精力，学习能力强，前期调研这部分重担，就由你主要负责。”

她开始逐项布置，语速不快，条理清晰：

“第一，全厂十二个主要车间，每个车间至少访谈五名不同工龄、不同岗位的职工，包括一线工人、班组长、技术骨干，最好还能采访到一两位退休的老劳模。访谈要有记录，有重点，挖掘具体事例，不能流于形式。这是基础素材，三天内完成初访，提交访谈纪要。”

苏慧拿着笔的手开始有点抖。

十二个车间，六十个人？三天？

“第二，厂里近五年来所有与职工文化生活相关的活动记录、总结报告、甚至黑板报稿、广播稿，都要梳理一遍，提炼亮点，找出脉络。档案室那边我已经打好招呼，你可以随时去查阅。这部分资料梳理，同步进行，五天内形成摘要报告。”

五年的资料？苏慧感觉呼吸有点困难。

“第三，基于前两步的初步成果，你要构思出至少三个不同的案例切入角度，并分别写出初步的框架提纲，阐述每个角度的优劣势和可行性。这是考验你思维能力的关键一步，一周后我们一起讨论。”

林颂合上文件夹，看向脸色已经开始发白的苏慧，语气温和：“任务确实比较重，时间也紧。但书记说了，年轻人就要多锻炼。有什么困难，可以随时向张大姐或者我反映。张大姐——”

张大姐立刻应声：“哎！林主席你放心！我肯定帮着小苏，带她熟悉情况，保证完成任务。”

张大姐在工会是出了名的会躲清闲，能推脱的工作绝不揽上身。

可这次，在“锻炼”苏慧这件事上，她却展现出了前所未有的“热情”和“干劲”，一副要大干一场的架势。

苏慧张了张嘴，想说自己可能完不成。

可这是陈书记对自己的照顾，她不能拒绝。

“我……尽力。”她低声说。

会议结束后，苏慧的“锻炼”正式开始了。

第二天一早，天刚蒙蒙亮。苏慧还沉浸在因为焦虑而晚睡的困倦中，宿舍门就被敲响了。

门外站着精神抖擞的张大姐，手里还拿着个笔记本，一副严师出高徒的架势：“小苏啊，快起来！一日之计在于晨，咱们得抓紧时间，第一个车间就得赶在工人正式开工前找老师傅聊，那时候人清静，能聊得深入。”

苏慧睡眼惺忪，不是，这张大姐什么时候变得这么勤快了？

然而，这仅仅是开始。

更痛苦的是，张大姐跟工人们拉家常，一聊就是一个多小时，这个竟然还让她详细、仔细记录。

“小苏，你看这位王师傅说的，‘就是好好干活呗’，这朴实的语言里蕴含着多深的工人阶级感情啊！你得深挖，问他为什么能几十年如一日好好干活？是什么精神支撑着他？”张大姐一本正经地指导着，完全不管苏慧快要哭出来的表情。

每天张大姐还会“顺路”到她宿舍，检查她的笔记整理情况。

看到不满意的地方，她立刻指出：“这记得太乱，重点不突出，重新弄。”或者指出：“这个事例不够生动，你得再加点细节，比如当时天气怎么样？老师傅手上老茧有多厚？要让人如临其境。”

一连几天被张大姐拖着在各个车间连轴转，晚上还要应付张大姐的突然检查和“高标准”要求，她睡眠严重不足，精神高度紧张。