第117章 报社（第2/2页）

在他们的笔下，那起事件被描述为：仅仅因为几句未经证实的私下议论，厂最高领导就可以滥用权力，随意处置工人，以此树立个人不容置疑的权威，这充分暴露了对劳动者基本权利和尊严的漠视。

更甚者，该报社的记者根据一些道听途说和刻意引导的个别工人模糊的抱怨，在后续报道中声称，第一钢铁厂内部气氛“极其压抑”，干部职工们“为了保住来之不易的饭碗，在高压之下，根本不敢对管理层的任何决策提出异议，更不敢私下谈论厂里的事情”，试图塑造一种“万马齐喑”的悲情叙事，进一步煽动公众情绪。

紧接着，这家报社一位颇受欢迎、以文笔犀利和“独立思考”著称，笔名为“清音”的女记者，亲自披挂上阵，发表了一篇题为《同为女性，我为她的选择感到悲哀》的文章。

在这篇文章中，她写道：

“当我看到第一钢铁厂那位女党委书记的照片，看到她眉宇间那份刚毅和冷静时，作为一名同样在职场奋斗的女性，我的内心涌起的不是钦佩，而是一种深切的悲哀。

“我们女性，天生被赋予了沟通、包容、共情与滋养的力量。这在现代管理学中也被视为宝贵的领导力特质。在西方发达社会，我们可以看到，越来越多的女性领导者正在证明，温柔与坚韧并非矛盾，人性化的、注重沟通与共识的管理方式，往往比单纯的铁腕更能凝聚人心，创造和谐高效的工作氛围。

“然而，反观我们这里，一种令人遗憾的现象是，一位女性想要走到高位，似乎必须比男性更加强硬，更加铁腕，甚至需要刻意抹去自身的性别特质，才能证明自己的能力，才能坐稳位置。这是一种怎样的扭曲和异化？

“她选择用权力的铁拳来回应工人的议论，或许借此赢得了表面的敬畏与服从，但她很可能在这个过程中，丢失了作为女性领导者最应珍视和发挥的特质——同理心与亲和力，也失去了工人们发自内心的理解、信任与拥戴。

“我悲哀于她在这样的环境下，放弃了女性应有的柔软与沟通的天赋，选择了一条背离本心的道路。”

这篇充满个人情绪和价值判断的文章，将这场舆论围剿推向了新的高度。

林颂知道陆文龙部长正在努力争取，寻求以研讨会等形式进行正面突破，但她同样理解更高层面可能存在的担忧和阻力。

其实，在向陆文龙阐述计划的同时，她已经做好了另一手准备。

然而，事情出现了意想不到的转机，大领导明确表了态。

“危机，危机，危中有机。一体两面嘛。”大领导声音洪亮，带着看透事物的豁达，“我们摸着石头过河，现在溅起了水花，我们就怕了？就要缩回去？”

他语气转为严肃：“我们搞改革，不可能在真空中进行，不可能没有争论，没有杂音。回避争论，不等于争论不存在。把头埋进沙子里，问题只会更严重。”

他最终拍板：“陆文龙同志提出的这个研讨会，可以搞！而且要搞好，搞出水平来！实践是检验真理的唯一标准。就让第一钢铁厂这个‘出头鸟’飞一飞，看看能飞多高，能引来多少关注，又能辩出多少真知灼见！这既是对我们改革成果的一次检验，也是对广大干部群众的一次生动教育。我相信，这次争论，非但不会搞乱思想，反而会凝聚起更大的改革共识。”

大领导一锤定音。

陆文龙在长舒一口气、感到振奋的同时，也清晰地意识到，肩上的压力陡然倍增。

这场即将到来的研讨会，已不仅仅关乎第一钢铁厂一个企业的声誉，更被视为在改开关键时期，在意识形态领域明辨方向、争夺话语权、回击错误思潮的一次关键战役。

只能成功，不能失败。