第62章 逼宫

叶行回到香港，又是千头万绪的事情等着他。

嘉达的财年是一月到十二月，四月发了年报，六月即将召开年度股东大会。

五月份夹在中间，是个承上启下的关键窗口。必有一次季度董事会议，会上要敲定提交给股东大会的所有议案，无疑是一年当中最重要的一次。

叶行知道自己这时候不应该走开，何维明正准备给他正式的CEO任命，要先过董事会这一关，再带他去股东大会上亮相。

而他却在这节骨眼上突然消失了四十八小时，回来的时候脸上带着伤，而且连个像样的理由都不给。

何维明自然是不高兴的，虽然不希望看到他无懈可击，但要是刚把他捧上去，他就垮了，那驳的可是“明船长”的面子。

但他到底还是回来了，照旧开会，接电话，撰写邮件，上通下达，好像什么都没发生。

与此同时，何劭懿也在找他，为的也是这一次董事会。

她从上海打电话过来，没头没脑地问：“你准备好了吗？”

叶行看着窗外维港的蓝天碧海，平平淡淡地回答：“好了。”

何劭懿却突然无言，静了静才道：“或者，你来做？”

叶行笑了，反问：“你这是让贤呢，还是怕我临阵倒戈？”

何劭懿也笑了，恐怕两种意思都有。

她亦反问：“那你会倒戈吗？”

叶行没答，现在两边都有他的角色，戏份还都不轻，到底演哪出，决定权在他。

他体会了一下这大权在握之感，只道：“这是你的计划。”

何劭懿说：“也快变成你的了。”

叶行说：“你开的头，你一直想做，所以还是应该由你来做。”

电话那头，何劭懿轻轻笑了，她知道他真有这个本事临阵倒戈，但她选择相信他。

而且，就算他真的倒戈又怎么样呢？

就像他说的，这是她一直以来想做的事，她已经准备得太久了。哪怕没有他，她也会继续做下去的。

种子早就埋下，CEO办公室成立之初，便写明了有一项职责是“集体负责公司的战略决策”。

她以此为由，在五月的季度董事会议程当中加入了一条议案，关于“公司未来战略发展方向，以及潜在的行业合作机会”。

这份议程提前多日就已经发到每一位与会者手上，何维明当然也看到了，有充足的时间审阅每一项议题，预判内容，准备对策。

但这条议案是通过CEO办公室提出的，标题看起来积极正向，甚至人畜无害，是何维明见惯了的那种战略务虚，他嗅不到火药味，也很难有所戒备。

老头更加关注的反倒是她选择的参会方式，“现场”，而非“线上”，只当她不满意叶行的CEO任命，亲自赶来作乱。

但对何维明来说，她那一票不值一提，她与叶行反目，他更喜闻乐见。到时候出来主持公道，更做实了他大家长的身份，还能让她在董事会上变成个泼妇笑话。

就这样各怀鬼胎，到了会议召开的当天，何维明稳坐属于董事长的主位，其余各位董事，有的亲身出席，有的视频接入，叶行特别列席，何劭懿也从上海飞来香港，坐到会议桌旁。

会议开始，何董熟练走完流程，确认身份，声明合规，而后便开始审阅过去一季度的业绩。

听完管理层汇报，开始一项项地过议题。

会上用电子系统计票，当场宣布结果。普通董事只能看见自己的表决状态，何维明作为董事长，是可以逐人查阅完整签署页的，谁赞成，谁反对，他一清二楚。

其中自然也包括叶行的任命，是有何维明提出的——

结束CEO办公室的临时治理模式，任命叶行为CEO，并以执行董事身份加入董事会，以强化决策衔接与治理效率。此项任命即时履职，待股东大会召开再完成正式选举。公告同步披露任期、薪酬、职责边界。

何维明看到何劭懿投了“弃权”，但这一项议题还是高票通过了。

他并不意外，甚至没多看她一眼，此刻更不放心的反倒是叶行。

这个三十出头的年轻人，真正出现在嘉达大多数人的视野当中，其实尚不满一年，却已经能够获得这样绝对多数的支持。

何维明看着他坐在那里，淡淡微笑，对在座诸位表示感谢，忽然有一瞬的犹疑，自己是否做错了关键的决定。却也不得不承认，事情就是这样一环扣着一环走到这一步的，他并没有其他的选择。而且大半生的成功支撑着他的自信，他始终认为只要继续走下去，自己总是有办法赢，恰如曾经面对三个兄弟之间的竞争，以及后来两个儿子带给他的危机。

会议继续，一切顺畅。

轮到那个“战略合作探索”的议题，已将近尾声。何劭懿作为报告人开场陈述，也真就是务虚。