第139章 静女（10）（第3/4页）

首先要有一个最高女官，负责总管所有的婢女，这个人选莫非傅母益了！事实上她现在做的工作也是这个。然后还需要一个督察，负责监督各级女官行为，包括最高女官，监督她们有没有徇私舞弊、渎职的举动。

这个督察人选陈嫣犹豫了一下，放上了清的名字——婢女清如今已经嫁人了，嫁的是府中一位管事。所以虽然嫁人了，现在却依旧在陈嫣身边听用，常常在府内府外跑进跑出。

然而犹豫了一下，她又划掉了清的名字，换上了另一个人。

为了保证队伍中的人能够专心工作、保守很多秘密，不被外界轻易影响，用人还是用没有嫁人的就好。不然有家庭的关系，始终与外界接触太多了。陈嫣可是要打造小王国，自然是要杜绝这种事的。

新换上的名字是陈嫣身边一个管事的，比较特别的是她年纪很大，已经四十多岁了…她没有嫁人。相比起嫁人，她觉得始终留在府中做事还比较好。考虑到她本就很受重用，有这种想法一点儿也不奇怪。

陈嫣不会知道的，她如今的这个举措造就了历史上最早一批职场女性——后世的影视题材很喜欢以此为背景，描述一群古代‘白骨精’之间互相撕逼。

而除了这两位大领导，剩下的就是部门主管级别了。陈嫣将这些部门分为第一司教，掌管着婢女们学习、培训的工作。第二司服，陈嫣的衣服、首饰、化妆品什么的，全都由她们掌控——从订购、制作到用到陈嫣身上。

第三司宾，每逢陈嫣需要举办什么内部活动，又或者对外宴请宾客时，都是她们的事儿。而像是歌姬舞伎什么的，也归在这里进行管理。第四司役，这可能是人数最多的一个部门了，洒扫浣洗、守门值夜，各种零碎杂活儿都是他们的。

第五司食，顾名思义，就是专门管做饭这件事，从采买到吃到府中每一个人嘴里。第六司库，财务部门，大账房，府里面要用钱都在这里开出牌子来才行，另外库房也是这里掌管。第七，司制，凡是需要家制的东西，而其他六个部门又管不着的，就由这个部门来做。就好比司服可以自己做衣服，就不需要司制做衣服了。

陈嫣看着七个部门，觉得这样基本上就够了。若是日后发现还需要什么部门，可以补。

然后七个部门还得往下构架，细分出小管事来，做到权责清晰。

当然，陈嫣还有一个秘书班子，不过这是为了对接外界的生意，用来辅助她工作的，所以就没有算到婢女这个体系中。

陈嫣一句话，下面的人就要跑断腿——其实原本府中就有类似的分工，但基本上一摊是一摊，没有人弄出一套套的来。有很多地方有重合，有的地方又没人管，上下级之间更是很难说的上清晰！所以这一回整改，动静还是很大的。

不过整改之后效果还是很好的，这种井然有序的样子让陈嫣的强迫症得到了极大满足。

满足的不只是陈嫣！陈嫣家中的婢女也觉得很新奇。

以前她们固然也会有上进心，想着工作离陈嫣越近越好，离主人越近就意味着越受宠爱。再不然奋斗目标就是一些管事，虽然不能贴身跟着陈嫣，也算是有些权力了。

但现在则不一样了，陈嫣将她们划分出职阶。跟在陈嫣身边的贴身婢女自然还是特殊的，但再特殊职位依旧是不高，头顶上有人管着呢！陈嫣也说了，不给她们搞特殊待遇，只要各位管事有道理，对她们的安排她是不会随便插嘴的。

除了傅母益这个总管，再加上一位督察，下面七位‘司’级干部可以说是手握重权了！而分在七个部门中各处的，每人都对自己所处的位置有了一个明确的认知！陈嫣将这些写的明明白白，为此将家中的名册格式都换了，按工作部门做的记录。

另外，陈嫣还规定了升迁制度！这就改变了原本这方面规矩混乱的局面——是符合陈嫣的审美、眼缘，还是做事认真，又或者别的什么…怎样才能在一众婢女中出头？以前大家只有一个概念，但具体的是很模糊的。

而在陈嫣的升迁制度中就说的很明确了！

一个小婢女从司教培训完就可以填‘志愿’了，哪一个部门都可以报！而在此之前每个部门也不会上报自己的人手缺口。两边如果对等，那自然是皆大欢喜。而要是缺口小于志愿，就会由主管来进行面试选拔，打落一些。而要是缺口大于志愿，人数不够，就等那些被打落的来补足就是了。

这些小婢女从进入各部门起，做的是最底层的活儿。而身边会有人考评，考评大概是一季一次，连续获得三个优就能获得升迁机会——有空缺立刻就能升，没有空缺就成为候补。当然了，有的人格外优秀，不受这种规则限制，很快的速度连升，也不是不可以。不过这种行为需要得到大总管和督察的认可才行！并且名额会限制的很死！