第三十三周（第2/2页）

在教室外面，看到另一个帮小孩补课的妈妈，全程老母亲般含辛茹苦，追着大声吵闹的女儿耐心交流：三个小白兔走了，还有几个小白兔？

事情没有那么简单嘛。很多未婚女孩，很看重男人的道德规范，一会觉得已婚男人跟女的出门喝一根吸管有伤风化，一会觉得已婚男人跟女的在酒吧搂搂抱抱大逆不道，在她们看来，这大概就是结婚碰到最大的障碍了，他都结婚了，竟然还跟别的女人勾勾搭搭？

这么比较一下，小陈也还算不赖。

正常企业裁人必不可少，一个开公司的女朋友告诉我，有时候你招十个人，磨合一下，也就一个人管用。家族企业没办法裁人，一旦决定请老公当全职爸爸，总不见得下个月临时决定：你别干了，我想换个人。

照理来说，老板应该是鸡血且热情的，不停教导员工：我们要做一个伟大的团队。

这就是正常企业和家族企业的不同了。

但现在我越来越觉得，在教小孩这件事情上，伟大似乎是不可能的。别太鸡血了，咱们慢慢来，父子关系要紧啊。

朋友抱着看热闹不嫌事大的心态，给我推荐了一本书，说你一定要买，肯定会对你很有帮助。这本书叫《奈飞文化手册》，我买回来拆封后，发现上面印着几个大字，硅谷最重要的文件。翻开一看，里面有一条说：发现员工跟岗位不匹配时果断裁人，哪怕该员工非常优秀。

小陈不听我的，他脖子一扭，一定要往伟大的方向走。

一个伟大的企业总会有低潮期什么的|全职爸爸第三十三周工作报告

这到底是谁领导谁呢？